Правомерен ли перевод на беспрерывный график работы?

Здравствуйте. работаю в ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" сегодня пришёл по электронке приказ "о переводе всех работников корпорации в беспрерывный график(безпраздничный)" в связи с увеличением производственного годового плана. К приказу было приложено уведомление о том, что если работник не согласен с переводом в беспрерывный график его направят в отдел кадров где предложат вакансию (возможно даже с меньшим окладом) и в случае отказа работником с переводом с ним рассторгнут трудовой договор? p.s. мы не обслуживающий персонал. За ранее благодарен за помощь