Данные о заработной плате в трудовом договоре продавца-кассира

Comments

• Цитата: Как это

  Добрый день.
  
  На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  
  Если в штатном расписании указан оклад 7000 руб, то вы должны отразить в ТД и приказе о приеме на работу. ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.
  

  Цитата: за каждую смену 1000 руб.

  А это можно оформить как премию.
  
  Я бы прописала следующим образом:
   УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
   
  5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере  7 000 рублей  (семь тысяч).
  Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается  .... числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный  месяц  выплачивается  .... числа месяца, следующего за расчетным.        
  5.2. При добросовестном и эффективном выполнении Работником возложенных на него должностных обязанностей ему может выплачиваться премия в порядке, установленном Работодателем.
  Выплата премии производится исключительно по приказу Генерального директора  и при наличии финансовых возможностей Работодателя.
  5.3. Заработная плата выплачивается в кассе Компании бухгалтером-кассиром или перечисляется на лицевые счета работников в Банке в установленный день для выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  Работник соглашается с тем, что должностной оклад, премии и иные денежные выплаты могут выплачиваться в безналичном порядке.
  5.4. Работник получает должностной оклад и иные денежные суммы за вычетом налога на доходы физических лиц.
• Цитата: директор магазина хочет чтобы у них был оклад 7 т.р., который они получат в любом случае и за каждую смену 1000 руб. Как это прописать в трудовом договор?

  Добрый день!
  
  Никак.
  
  Минимальную заработную плату, установленную в Вашем регионе Вы в любом случае обязаны выплачивать, если работником норма часов в конкретном месяце отработана согласно ст.133.1 ТК РФ
  
  

  Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  Можно установить либо оклад, либо тарифную ставку  за единицу времени
  
  

  Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)за единицу временибез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад(должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложностиза календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
• Цитата: Оформляем на работу продавца-кассира и директор магазина хочет чтобы у них был оклад 7 т.р., который они получат в любом случае и за каждую смену 1000 руб. Как это прописать в трудовом договор?

  Оклад Вы по-любому должны прописать,  который должен соответствовать штатному расписанию и этот показатель - обязательное условие трудового договора.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
   
  Можно эту 1000 рублей за каждую смену НЕ прописывать, а выплачивать ее по итогам работы за месяц в виде премии. Главное условие - чтобы заработная плата к начислению по итогам работы за месяц (при полном отработанном месяце) НЕ была менее минимальной заработной платы, установленной в Вашем регионе.
  
  Если это принципиально прописать именно в ТД, то может так же указать пунктик - при мерно так:
  При добросовестном и эффективном выполнении Работником возложенных на него должностных обязанностей согласно должностной инструкции работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 1000,0 рублей за каждый отработанный день/смену  (согласно табелю учета рабочего времени).
  
  Но учтите, что если Вы пропишете в ТД эту 1000,0 рублей, то в одностороннем порядке уже ничего изменить Вы не сможете.
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.