Расчет оплаты труда работников в сверхурочное время
Добрый день.
УСН доходы минус расходы.
В нашей организации есть контролеры, которые работают:
дежурство по графику 24 часа (сутки) - двое суток выходные - опять смена. В итоге за месяц 10, иногда 11 смен. Стоимость смены 1400 рублей.
В период отпусков контролеры просят руководство дать им возможность работать по 13-14 смен в месяц (быть на подмены за отдыхающих). Это будет 312 - 336 часов в месяц.
Читаю ТК
ст 152
3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе также предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех рабочих часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам (см. письмо Минфина России от 23 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18410)
Как правильно произвести расчет оплаты труда, если работодатель согласится с просьбой сотрудников и предоставит им дополнительные смены.
УСН доходы минус расходы.
В нашей организации есть контролеры, которые работают:
дежурство по графику 24 часа (сутки) - двое суток выходные - опять смена. В итоге за месяц 10, иногда 11 смен. Стоимость смены 1400 рублей.
В период отпусков контролеры просят руководство дать им возможность работать по 13-14 смен в месяц (быть на подмены за отдыхающих). Это будет 312 - 336 часов в месяц.
Читаю ТК
ст 152
3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе также предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех рабочих часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам (см. письмо Минфина России от 23 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18410)
Как правильно произвести расчет оплаты труда, если работодатель согласится с просьбой сотрудников и предоставит им дополнительные смены.
Comments
-
Добрый день!
Уточните: чему у вас равен учетный период? -
Если я верно понимаю, то в организации нет нормативного документа где прописана норма. Все время работали с людьми по срочным договорам, и как мне было сказано: согласно трудового договора у контролеров обозначено, что сменный график сутки - 48 , в стоимость смены все включено.
-
Цитата: Уточните: чему у вас равен учетный период?Согласно трудового договора:
Заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию старшего контролера в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и должностной инструкцией.
1.2. Данный договор является договором по основной работе.
1.3. Договор заключен на срок с 01 марта 2015 г по 31 августа 2015 г. включительно, в связи с заключением Договора аутсорсига от 27.02.2015г
1.4. Трудовой договора заключен в соответствии с ч.2 ст. 58 и ст. 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
2. Условия оплаты труда
2.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда 1500 рублей за 24 отработанных часа (смену), которая состоит из постоянной части оплаты труда 1000 рублей и премиальной части 500 рублей, при условии работ в соответствии со штатным расписанием.
2.2. Выплата заработной платы работнику осуществляется в следующие сроки аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате до 10 числа следующего месяца, за который производится оплата.
3. О рабочем времени и времени отдыха Работника
3.1. Работнику устанавливается сменная работа, согласно графику сменности.
*****
31 августа подписаны дополнительные соглашения:
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Продлить срок действия срочного трудового договора N ___ от 01.03.2015г. (далее - Договор) до 31 января 2016 года, в связи с заключением дополнительного соглашения № 3 от 20.08.2015г. продление договора аутсорсинга от 27.02.2015г.
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительном соглашением, стороны будут руководствоваться Договором.
******
Уточнила, правила суммированного учета до сих пор никак не применялись. Т.к. считалось, что согласно условий договора стоимость смены 1500 руб., т.е. сменно-сдельная оплата, которая уже учитывает работу и в ночное, и в дневное время, и в праздники (мол все доплаты учтены) по графику, в итоге получается 10 либо 11 смен в месяц. Количество смен умножалось на 1500 руб, получалась сумма начисления.
Я, анализирую начисления за период март - август.
Контролер 6 мес работал по 10 смен.
Ему начисляли по 15000 руб. (10 х 1500 руб/см)
Пытаюсь просчитать переработку:
если в месяце 10 смен по 24 ч, следовательно это 240 часов, т.е 240 ч х 6 мес = 1440 часов
беру нормо--часы за этот же период 1005 часов (март= 168 + апр=175 + май= 143 +июнь = 167+ июль = 184+ август= 168)
переработка 1440 - 1005 = 435 часов.
1500 / 24 = 62,5 руб час стоимость часа
должны доплатить за переработку:
435 ч х 62,5 руб/ч = 27187,50 руб.
Однако руководство считает, что это неверно, потому что работник был согласен работать по такому графику, а значит и переработки нет.
А как правильно? -
Здравствуйте!
Однозначно нужно определиться с учетным периодом рабочего времени. Оплаты за смену 24 часа работы- 48 отдыха в законодательстве нет.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.Обязательным при суммированном учете является такой документ, как график работы. Если смена сотрудника выпала на праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ этот день должен быть оплачен в двойном размере. Оплата работы в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику. Если же ему пришлось заменить другого работника в свой выходной по графику день, труд должен быть оплачен в двойном размере.Не забудьте, что работа в течение двух смен подряд запрещена. А также еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
В пункте 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил сказано, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна вдвое превышать продолжительность работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Значит, устанавливаете учетный период и сравниваете отработанное время с нормой, что свыше -переработка. -
Спасибо за ответ.
Учитывая, что оформляют людей на срочные договора, которые сроком 6 либо 5 месяцев, то период может быть только месяц (из возможных месяц, квартал, полугодие, год).
Значит нужно каждый месяц просчитывать переработку и оплачивать ее.
